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本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯，並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象，運用問卷調查方式，觀察其參訓後表現，…
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現今台灣創業活動的蓬勃發展已成為實務界與學術界關注探討的焦點，然目前國內外對於創業之機會確認及其影響因素的相關研究甚少，爰此本研究主旨在探究機會確認在創業家人格特質、先驗知識及創業績效之間的中介效果…
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本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究，藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
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台灣創業活動的蓬勃發展，新創事業不斷地成長，而創業者本身扮演著重要的關鍵角色。因此，本研究欲瞭解創業者的內在人格特質及外在感知能力，透過他們的創業意圖，對機會辨識行為之影響效果。幫助創業者瞭解創業意…